Wechseljahreberatung für Firmen: Das unterschätzte Thema, das Millionen kosten kann
Fast jede dritte berufstätige Frau ist betroffen. Studien zeigen: Fehlzeiten, reduzierte Leistung und Kündigungen verursachen pro Jahr Schäden in Milliardenhöhe. Dennoch bleibt das Thema in den meisten Unternehmen unsichtbar.
Wechseljahreberatung für Firmen: Das unterschätzte Thema, das Millionen kosten kann
Fast jede dritte berufstätige Frau ist betroffen. Studien zeigen: Fehlzeiten, reduzierte Leistung und Kündigungen verursachen pro Jahr Schäden in Milliardenhöhe. Dennoch bleibt das Thema in den meisten Unternehmen unsichtbar.
Wechseljahreberatung @Work: Darum ist jetzt Handeln wichtig
Wer jetzt handelt, kann Kosten senken, Fachkräfte halten, die Leistungsfähigkeit sichern und stärkt zugleich Wettbewerbsvorteil und Employer Branding.
Rund 7,5 Millionen Frauen in Deutschland sind im relevanten Alter (45–59) erwerbstätig.
Ein Drittel der Betroffenen war wegen Beschwerden bereits krankgeschrieben.
Jede vierte Frau reduziert Arbeitszeit, wechselt den Job oder geht vorzeitig in Rente.
Unbehandelte Beschwerden kosten die Volkswirtschaft rund 9,4 Milliarden Euro pro Jahr.
In UK schon Pflicht, in Deutschland noch Tabu
Ab April 2027 sind britische Arbeitgeber mit 250+ Mitarbeitenden verpflichtet, ihre Menopause Action Plans offenzulegen. Schon ab 2026 startet die freiwillige Phase. Für Unternehmen bedeutet das: Menopause-Support ist kein ‚Nice-to-have‘ mehr, sondern rechtlicher Standard.
Deutschland? Hier fehlt eine solche Regelung noch komplett. Genau das ist Ihre Chance: Während andere noch warten, können Sie sich frühzeitig als moderner, frauenfreundlicher Arbeitgeber positionieren und den Wettbewerb um Talente für sich entscheiden.
Deshalb: Entscheiden Sie sich für Wechseljahreberatung im Unternehmen
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen und Ziele, deshalb werden meine Angebote individuell gestaltet.
Ob Lunch & Learn, Workshop oder Führungskräfte-Session: Jedes Format wird individuell konfiguriert, damit es genau zu Ihren Bedürfnissen passt und Wissen, Austausch und umsetzbare Lösungen in den Alltag bringt.
Inside Meno Break
Eine Serie von 45-60 Minuten Aha-Momenten für Ihr Team – ideal als Lunch & Learn.
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Bringt Tabuthemen entspannt ins Gespräch
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Liefert Fakten & sofort umsetzbare Tipps für den Arbeitsalltag
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Fördert Offenheit & Dialog im Team
⏱ 45–60 Min (online oder vor Ort)
Inside Meno Kompakt
Der Workshop, der Wissen verändert, das Verständnis fördert und Zusammenhalt stärkt.
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Klare Fakten zu Wechseljahren & Gesundheit
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Relevanz für Arbeitsalltag & Teamklima
- Stärkt Bindung & Loyalität
⏱ 2–3 Std (online oder vor Ort)
Inside Meno Leadership Session
Der Strategie-Workshop für Entscheider:innen. Von Awareness zu klaren Maßnahmen für HR & BGM.
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Zahlen, Daten & Studien kompakt erklärt
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Perspektivwechsel für Führungskräfte
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Entwicklung konkreter Handlungsansätz
⏱ 3–4 Std (online oder vor Ort)
Die Vorteile für Ihr Unternehmen
Stärkung der Diversity
Die Integration der Wechseljahre ins betriebliche Gesundheitsmanagement stärkt Diversity und Retention zugleich. Sie fördern Chancengleichheit, schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld und binden erfahrene Mitarbeiterinnen langfristig an Ihr Unternehmen.
Gesteigerte Produktivität
Reduzieren Sie Fehlzeiten, fördern Leistungsfähigkeit & mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und steigern nachhaltig ihre Zufriedenheit. Studien zeigen, dass Unternehmen mit Menopause-Support-Programmen von mehr Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit profitieren.
Fachkräftebindung
Halten Sie wertvolle Expertise im Unternehmen. Mit gezielter Unterstützung während der Wechseljahre verhindern Sie, dass erfahrene Mitarbeiterinnen aufgrund mangelnder Unterstützung das Unternehmen verlassen.
Starkes Team
Mit Aufklärung und Sensibilisierung schaffen Sie ein offenes Miteinander im Team, verbessern die Kommunikation und reduzieren Missverständnisse. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiterinnen verstanden, unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Wettbewerbsvorteil
Durch einen offenen Umgang mit den Wechseljahren positionieren Sie sich als moderner, frauenfreundlicher Arbeitgeber. Sie zeigen Verantwortung, stärken Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen an Attraktivität für qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
Meine Qualifikation
Menopause Support Coach Certification (Adele Johnston UK)
Menopause Coaching Specialist Certification (GGS USA)
AYA 200h Yoga Teacher Training (Coryoga Hamburg)
25+ Jahre Konzernerfahrung in leitenden Positionen in Marketing, Strategie & Kommunikation
Stetige Weiterbildung über die Wechseljahre hinaus (Ernährung, Longevity & positiven Mindset)